Nästa steg i din utveckling som processledare handlar med stor sannolikhet att börja "göra" i ditt eget sammanhang.

Det finns flera sätt att börja "göra" (enligt nedan), stäm av med din närmsta chef kring vilket som passar bra för dig och dina behov.

Börja göra

1. Prata med en kollega kring hur hen jobbar i rollen som processledare:

   • Vad tycker du är viktigt att tänka på i rollen som processledare?

   • Vilka tips skulle du vilja ge mig?

2. Följ med en kollega som ska genomföra en processledarinsats och observera vad hen gör:

   • Vilka metoder, övningar eller verktyg används?

   • Vilka typ av frågor använder kollegan för att stödja dialog och samspel?

   • Hur anpassar kollegan vad som var tänkt att göras i relation till vad som händer i "rummet"?

3. Följ med en kollega och testa på att leda en övning eller metod:

   • Fundera kring vad syftet och målet med övningen eller metoden är

   • Vad hände i rummet när du genomförde övningen eller metoden, blev det dom du tänkte eller hände ngt annat?

   • Vad lärde du dig?

Reflektera

När du utforskat och/ eller testat processledarrollen, reflektera kring:

Utbud för dig som processledare

Fortsätt att gärna att genomföra processledarinsatser tillsammans med en kollega. Eller om du känner dig bekväm, (du har kanske tidigare erfarenheter av att jobba som processledare) genomför insatser på egen hand.

Som stöd i din kompetensutveckling som processledare finns nedanstående utbildningar:

Processledning i teori och praktik

Processledning Avancerad

Fortsätt att utmana och belys nya perspektiv.

Som processledare är du viktig för idrottsrörelsens förflyttning!

Lycka till!

(Kontakta maria.stahl@rfsisu.se vid frågor eller funderingar kopplat till processledarrollen, denna eller övriga processledarutbildningar)